En Çok Kullanılan Yetkinlik Setleri ve Örnek 360 Derece Değerlendirme Soruları

360 derece geri bildirim anketi tasarlarken önemli olduğunu düşündüğümüz noktaları sizlerle paylaşmak istiyoruz. Öncelikle farklı pozisyon veya organizasyonel seviyelerden farklı yetkinlikler beklememiz gerektiğini unutmamalıyız. Dolayısıyla her organizasyonel seviye için farklı yetkinlik setlerinden ve davranış sorularından oluşan farklı şablonlar hazırlamalıyız. Her bir 360 derece geri bildirim anketinde seçeceğimiz yetkinlikler, ilgili kişi veya pozisyonların ihtiyacını karşılamalı, görevi […]

360 Derece Geribildirim Anketi Nedir ve Neden Önemlidir?

360 Derece Geri Bildirim Nedir? 360 derece geri bildirim sistemi, kişinin farklı seviyelerdeki kaynaklardan geri bildirim alarak, yetkinlik, davranış ve algılanma biçimleri konusunda farkındalığını geliştiren bir geri bildirim metodudur. Buradaki amaç, bir performans değerlendirilmesi değil, kişinin gelişimini sağlamaya yönelik geri bildirimler almasını, güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmesini sağlamaktır. Kişiyi değerlendirecek kaynakların, değerlendirecekleri kişiyle […]