En Çok Kullanılan Yetkinlik Setleri ve Örnek 360 Derece Değerlendirme Soruları

360 derece geri bildirim anketi tasarlarken önemli olduğunu düşündüğümüz noktaları sizlerle paylaşmak istiyoruz. Öncelikle farklı pozisyon veya organizasyonel seviyelerden farklı yetkinlikler beklememiz gerektiğini unutmamalıyız. Dolayısıyla her organizasyonel seviye için farklı yetkinlik setlerinden ve davranış sorularından oluşan farklı şablonlar hazırlamalıyız. Her bir 360 derece geri bildirim anketinde seçeceğimiz yetkinlikler, ilgili kişi veya pozisyonların ihtiyacını karşılamalı, görevi […]

360 Derece Geribildirim Anketi Nedir ve Neden Önemlidir?

360 Derece Geri Bildirim Nedir? 360 derece geri bildirim sistemi, kişinin farklı seviyelerdeki kaynaklardan geri bildirim alarak, yetkinlik, davranış ve algılanma biçimleri konusunda farkındalığını geliştiren bir geri bildirim metodudur. Buradaki amaç, bir performans değerlendirilmesi değil, kişinin gelişimini sağlamaya yönelik geri bildirimler almasını, güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmesini sağlamaktır. Kişiyi değerlendirecek kaynakların, değerlendirecekleri kişiyle […]

Yeni Nesil Şirketlerde En Çok Sorulan ÇMA Soruları

Çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketi hazırlarken en önemli, hatta ilk aşama, şirketimizdeki hangi boyutlarda ölçüm yapmamız gerektiği ve her bir boyutu temsil edebilecek soru seçimi ve yazımıdır. Aslında bu aşamaların her biri, bir uzmanlık konusu olduğundan ve ölçüm sonuçlarını doğrudan etkilediğinden dolayı özellikle çalışan bağlılığı ve memnuniyeti anketi tasarımında bir uzman ile çalışılmasının veya bu […]

Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Nedir ve Neden Önemlidir?

Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti nedir? Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Anketi, çalışanların kuruma ne kadar bağlı olduklarını ve kurumun uygulamalarından ne oranda memnun olduklarını ölçümleyen önemli bir araçtır. Ancak çalışan memnuniyeti ile çalışan bağlılığı arasında aynı zamanda önemli bir fark da vardır. Her memnun çalışan, kurumuna bağlı olmayabilir veya her bağlı çalışan, memnun çalışan demek değildir. […]

İş Dünyasında Yeni Dönemin Süper Kahramanları Kimler?

2020 yılı, hem bireyler hem de kurumlar için büyük değişimlerin senesi oldu. Ağır bir pandemi süreci sonrasında içinde bulunduğumuz yaz ayları biraz geriye çekilip, bir değerlendirme yapmanın tam zamanı diye düşünüyorum. Hepimiz, içinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli dönemini yaşadığımızın farkındayız. Birçok farklı kanaldan milyonlarca bilgi, öngörü ve söylenti etrafımızdan akıp geçerken, üzerinde önemli bir sorumluluk […]

Kurum İçi İletişiminizde Farklı Çalışan Gruplarınıza, Farklı İçerikler Sunabiliyor musunuz?

Yeniden işe dönüş sürecinde, çalışanlarımızın daha güvenli ve daha sağlıklı bir süreç geçirmeleri ve çalışanlarımızla geleceğe yönelik daha sağlam bağlar kurmamız için, daha yakın, kişiye özel ve etkili bir iletişim kurmamız gerekmektedir. Etkili bir kurum içi iletişim oluşturmanın en önemli kurallarından biri, doğru mesajın doğru kişiye ulaşmasıdır. Çalışanların kurum içindeki pozisyonları, bölümleri, lokasyonu ve hatta […]

Yeniden İşe Dönüşte Çalışanlarımızı Duymak

Üç ayı bulan evde kal döneminden sonra kurumlarımız ve çalışanlarımız için en güvenli, en sağlıklı ve en verimli geri dönüş sürecini planlamaya çalışıyoruz. Peki çalışanlarımızın ihtiyaçlarını, duygularını ve düşüncelerini bu sürece ne kadar dahil edebiliyoruz? Son günlerde, geri dönüş sonrasında tekrar bağ kurmayı ve motivasyonu nasıl sağlayacağımızı çok konuşur olduk. Yeni çalışma düzeninde tüm bu […]

Korona Efekti – Çalışan Deneyiminde Yeni Bir Dönem

Hepimiz yeni dünyayı ve kurallarını uzun süredir bekliyor, kendimizi hazırlıyorduk. Ancak bu yeni dünyanın kurallarını bize bu kadar hızlı kabul ettireceğini düşünmüyorduk. Birçoğumuzun öngördüğü geleceğe belki de korona virüsü sayesinde beklediğimizden daha hızlı bir şekilde adapte olduk, olmak zorunda kaldık. Şirketler dünyası uzun süredir uzaktan ve esnek çalışma yöntemlerini zaten tartışmaktaydı. Çoğumuzun yaşam biçimini ve […]

Uzaktan Çalışanlarda Çalışan Deneyimi Ve Bagliligi Nasıl Yaratılır?

Bir süredir büyük bir değişim ve dönüşümün içerisindeydik. Kimi zaman uyum sağlamaya çalışıyor, kimi zaman direniyor, kimi zaman ise ne olacağını bilmeden sorunlarımıza farklı çözümler üretiyorduk. Korona virüsü tüm bu mücadelenin ortasına düştü ve hepimize bir beyaz sayfa açarcasına bu değişimin ne kadar zorunlu olduğunu bizlere gösterdi. Özellikle profesyoneller olarak kabul etmeliyiz ki bugüne kadar […]

Evde Kal Sürecinde Ruh Halimiz. Peki Sonrasına Hazır mıyız?

Evde kal sürecinde, uzaktan çalışan, arada ofis sakinken işe uğrayan, işleri tamamen askıya alan birçok kişi var. Sağlıkla ilgili endişeler bir yana, bu yeni durum hepimizde farklı tedirginlikler de yarattı. Yaşadığımız olumsuzlukları; ekonomik durumumuzla ilgili belirsizlikler rutinimiz bozulması kısıtlanmış hissetmemiz olanı biteni kontrol edemeyişimiz şimdi ve gelecekle ilgili birçok olumsuz bilgiye maruz kalışımız yalnızlaşmamız şeklinde […]